Zákonník práce po ruke a porovnaný s vašimi smernicami
Špecializovaný AI asistent odpovie na otázky zo Zákonníka práce, vždy s odkazom na konkrétny paragraf a dátum účinnosti. Navyše porovná znenie zákona s vašimi internými smernicami a pracovným poriadkom a upozorní na rozdiel. Ide o podklad na overenie, nenahrádza právne poradenstvo.
- Odkaz na konkrétny paragraf
- Dátum účinnosti pri každom ustanovení
- Porovnanie s vašimi smernicami
- Odpovede po slovensky
Čo asistent dokáže
Odpovede priamo zo zákona
Spýtate sa bežnou rečou a asistent odpovie zo znenia Zákonníka práce. Ku každej odpovedi pripojí konkrétny paragraf a dátum účinnosti, aby ste si ju vedeli overiť.
Porovná so smernicami
Nahráte svoje interné smernice a pracovný poriadok a asistent porovná vaše pravidlá so znením zákona. Vaše ustanovenie aj príslušný paragraf ukáže vedľa seba.
Upozorní na rozdiel
Keď sa vaša smernica líši od zákona, asistent na to upozorní a naznačí, čo doplniť alebo upraviť. Riziká odhalíte skôr, než sa stanú problémom.
Podklad, ktorý si overíte
Každá odpoveď má svoj zdroj, takže ju viete overiť a rozhodnutie ostáva na vašich ľuďoch. Ide o podklad na overenie, nenahrádza právne poradenstvo ani advokáta.
Ukážka odpovede
Takto vyzerá odpoveď, keď sa opýtate na súlad vašej smernice so zákonom. Ilustračná ukážka, čísla aj paragrafy sú modelové.
Naša smernica dáva zamestnancom 4 týždne dovolenky. Je to v súlade so Zákonníkom práce?
Vaša smernica o dovolenkách priznáva základné 4 týždne (čl. 3). Zákonník práce v § 103 (znenie účinné od 07.06.2026) uvádza základnú výmeru najmenej 4 týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov alebo sa trvale stará o dieťa, však patrí najmenej 5 týždňov. Vaša smernica túto vyššiu výmeru neuvádza, odporúčame ju doplniť. Ide o podklad na overenie, nie o právne poradenstvo.
Zdroj: Vaša smernica o dovolenkách, čl. 3 · Zákonník práce § 103 (účinné od 07.06.2026)Náš pracovný poriadok stanovuje 5-mesačnú skúšobnú dobu pre bežných zamestnancov. Je to v poriadku?
Nie. Váš pracovný poriadok uvádza skúšobnú dobu 5 mesiacov (čl. 2), no Zákonník práce v § 45 (znenie účinné od 07.06.2026) dovoľuje najviac 3 mesiace pre bežných zamestnancov a 6 mesiacov len pre vedúcich zamestnancov. Toto ustanovenie odporúčame upraviť. Ide o podklad na overenie, nie o právne poradenstvo.
Zdroj: Váš pracovný poriadok, čl. 2 · Zákonník práce § 45 (účinné od 07.06.2026)Ako to funguje
Nahráte svoje predpisy
Pridáte pracovný poriadok, interné smernice a kolektívnu zmluvu. Asistent ich pozná spolu so Zákonníkom práce.
Spýtate sa bežnou rečou
Otázku položíte po slovensky, tak ako by ste sa opýtali kolegu. Znalosť paragrafov nepotrebujete.
Dostanete odpoveď so zdrojom
Odpoveď obsahuje znenie zákona, váš interný predpis aj upozornenie na prípadný rozdiel. Vždy s odkazom na paragraf a dátum účinnosti.
Pre koho je asistent na Zákonník práce
- HR a personalisti, ktorí potrebujú rýchlo overiť, čo hovorí zákon
- Majitelia a konatelia menších firiem bez vlastného právneho oddelenia
- Vedúci tímov, ktorí pripravujú alebo revidujú interné smernice
- Mzdári a účtovníci pri otázkach o pracovnoprávnych nárokoch
Súčasť plánov Growth a Pro
Asistent na Zákonník práce je zahrnutý v mesačnej prevádzke v plánoch Growth a Pro. Nastavíme ho na mieru vašim smerniciam a pracovnému poriadku. Presnú ponuku dostanete po AI audite.
Asistent poskytuje podklad na overenie z verejne dostupného znenia Zákonníka práce a z vašich interných dokumentov. Nenahrádza právne poradenstvo, advokáta ani individuálne posúdenie konkrétnej situácie. Konečné rozhodnutie vždy ostáva na vašich ľuďoch.
Získajte konkurenčnú výhodu s vlastnou AI
Napíšte nám pár údajov o vašej firme a čo by ste chceli vyriešiť. Ozveme sa vám e-mailom a spolu zistíme, čo by AI vo vašej firme dokázala zlepšiť a zjednodušiť a kde vám dá náskok pred konkurenciou. A ak chcete, pošleme vám prístup do demo AI, aby ste si ju vyskúšali.